Die Universit?t Leipzig besch?ftigt rund 5.300 Personen, denen sie neben anspruchsvollen und innovativen Aufgaben auch ein attraktives Arbeitsumfeld bietet. Beginnend mit der pers?nlichen Weiterentwicklung über Teilzeitregelungen bis hin zu Angeboten zum betrieblichen Gesundheitsmanagement – das Spektrum der zus?tzlichen Leistungen für unser Personal ist breit gef?chert.
Unsere Angebote
Personalentwicklung
Ein hohes Qualifikationsniveau, gepaart mit starker Motivation und Arbeitszufriedenheit des gesamten Personals, liegt im ureigenen Interesse der Universit?t. Mit unserem umfassenden Personalentwicklungskonzept (PEK) m?chten wir sicherstellen, dass alle Besch?ftigten ihre Aufgaben erfolgreich bew?ltigen und ihre F?higkeiten und Potenziale optimal nutzen.
Akademische Personalentwicklung
Die Personalentwicklung für Nachwuchswissenschaftlerinnen und -wissenschaftler auszubauen, ist erkl?rtes Ziel der Universit?t Leipzig. Bestehende Integrations-, Unterstützungs- und Qualifizierungsangebote sollen besser bekannt gemacht und weitere neue aufgebaut werden. Die Entwicklung und Implementierung neuer Ma?nahmen erfolgt dabei in enger Verzahnung mit bestehenden strategischen Programmen der Universit?t, die sich an die Promovierenden, Postdocs und Nachwuchsgruppenleiterinnen und -leiter, Juniorprofessorinnen und -professoren richten. Zu ihnen z?hlen der Pre-Doc Award, der Aufbau von Graduiertenschulen sowie die Umsetzung des Leipzig Tenure-Track-Programms und des Leipzig Researcher Development Programme.
Betriebliches Gesundheitsmanagement und Gesundheitssport
Die Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter liegt uns am Herzen! Das Betriebliche Gesundheitsmanagement koordiniert dafür alle Aktivit?ten der Universit?t Leipzig, identifiziert physische und psychische Arbeitsbelastungen und leitet geeignete Ma?nahmen ab. Darüber hinaus wollen wir die individuelle Gesundheitskompetenz unserer Besch?ftigten st?rken. Das Gesundheitssportzentrum h?lt dafür viele Angebote für Sie bereit.
Gleichstellung, Diversit?t, Familie und Beruf
Die Gleichstellung von Frauen und M?nnern ist Bestandteil der Hochschulentwicklungsplanung der Universit?t Leipzig. Neben der Erh?hung des Frauenanteils auf allen wissenschaftlichen Karrierestufen sind uns Familienfreundlichkeit und eine lebensphasenorientierte Personalpolitik ein zentrales Anliegen. Der Stifterverband für die Deutsche Wissenschaft hat der Universit?t Leipzig 2017 für ihr Engagement in den Handlungsfeldern Gleichstellung und Diversity das Zertifikat ?Vielfalt gestalten“ verliehen.
Schwerbehindertenvertretung
Die Schwerbehindertenvertretung (SBV) der Universit?t Leipzig im Hochschulbereich unterstützt schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Kolleg:innen bei Problemen und Diskriminierung. Die SBV setzt sich dafür ein, dass Gesetze und Vereinbarungen zugunsten dieser Personen eingehalten werden. Alle Mitarbeiter:innen sind eingeladen, sich vertraulich und unter Einhaltung der Schweigepflicht an die SBV zu wenden.
Vergütung, betriebliche Altersvorsorge
Das Entgelt unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist im Tarifvertrag der L?nder und der Entgeltordnung geregelt. Die M?glichkeiten einer betrieblichen Altersvorsorge runden die attraktive Vergütung des ?ffentlichen Dienstes ab.
Teilzeit und flexible Arbeitszeit
Zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben k?nnen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die M?glichkeit einer zeitlich begrenzten Arbeitszeitreduzierung (Teilzeit) nutzen und flexible Arbeitszeiten vereinbaren. Regelungen zur Telearbeit und zum mobilen Arbeiten werden in Zukunft weitere M?glichkeiten er?ffnen.
Welcome Centre und Dual Career
Das Welcome Centre an der Universit?t Leipzig unterstützt neue ausl?ndische Besch?ftigte und internationale Gastdozentinnen und -dozenten wie auch Gastwissenschaftlerinnen und Gastwissenschaftler (ab Postdoc-Niveau) bei ihrem Aufenthalt in Leipzig. Voraussetzung dafür ist, dass sie l?nger als 90 Tage in Leipzig bleiben und damit ein Aufenthaltstitel verpflichtend ist.
Der Dual Career-Service unterstützt die Familien neuberufener Professorinnen und Professoren durch Information und Beratung bei der Arbeitsplatz-, Kinderbetreuungs- und Schulsuche in der Region. Um Reichweite und Effizienz des Service zu steigern, beteiligt sich die Universit?t Leipzig aktiv in überregionalen Netzwerken wie beispielsweise im Dual Career Netzwerk Mitteldeutschland.
JOB-Ticket
Im Verkehrsverbund MDV gibt es für unsere Besch?ftigten und Auszubildenden ein JOB-Ticket. Mit der Arbeitgeberbeteiligung betragen die Rabatte bis zu 23 %. Im Verkehrsverbund Mittelsachsen (VMS Region Chemnitz und umliegende Landkreise) k?nnen Sie ebenfalls die Vorteile eines JOB-Tickets mit Arbeitgeberbeteiligung nutzen.
Mensen und Cafeterien
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Universit?t Leipzig zahlen in den Mensen und Cafeterien des Leipziger Studentenwerks einen reduzierten Preis. Im Angebot sind t?glich wechselnde Gerichte, Pasta mit diversen So?en, Gegrilltes oder Gerichte vom Wok, vegane und vegetarische Kost, Salate und Desserts. Die Cafeterien haben ein gutes Frühstücks- und Imbissangebot, und am Nachmittag k?nnen Sie sich ein Stück Kuchen oder einen Cappuccino schmecken lassen.
Leipzig – eine attraktive Stadt
In Leipzig, einer der attraktivsten St?dte Deutschlands, finden Sie ein weltoffenes Umfeld mit hoher Lebensqualit?t, zu der nicht nur das einzigartige kulturelle Angebot beitr?gt. Leipzig ist eine lebendige und vielf?ltige Stadt mit mehr als 590.000 Einwohnern und verfügt über ein attraktives Wohnraumangebot zu vergleichsweise günstigen Preisen.
