Die Studie verdeutlicht, dass diese Unterrepr?sentanz nicht auf einen Mangel an qualifizierten Kandidat:innen aus Ostdeutschland zurückzuführen ist: ?Selbst bei gleicher Qualifikation und Berufserfahrung haben Westdeutsche in Ostdeutschland bessere Chancen, eine Spitzenfunktion zu erreichen“, sagt Hartmann. So ergab die Analyse unter anderem, dass jüngere westdeutsche Frauen und M?nner in Ostdeutschland eine etwa doppelt so gro?e Chance auf h?here Führungspositionen haben wie ostdeutsche. In Westdeutschland dagegen unterscheiden sich die Chancen auf h?here Führungspositionen zwischen Ost- und Westdeutschen nicht. Hartmann kommt zu dem Schluss, dass sich die Benachteiligung ostdeutscher M?nner nicht durch Unterschiede in der Wirtschaftsstruktur, im Humankapital, den Arbeitslosigkeitserfahrungen oder der sozialen Herkunft erkl?ren l?sst, sondern dass die Befunde auf eine nachhaltige Wirkung des Elitentransfers der 1990er Jahre hindeuten: Nach der Wende wurden die einstigen DDR-Eliten meist durch relativ junge westdeutsche Nachwuchskr?fte ausgetauscht, die neue Strukturen in Ostdeutschland aufgebaut haben und teilweise jetzt noch in diesen gehobenen Positionen t?tig sind.
Spitzenpositionen seien vor allem unter Repr?sentationsgesichtspunkten interessant, betont Hartmann, der als wissenschaftlicher Mitarbeiter am bundesweiten Forschungsinstitut Gesellschaftlicher Zusammenhalt zu sozialen Ungleichheiten forscht. Personen in diesen Positionen übten viel Macht in Unternehmen, Gerichten, Medien oder Verwaltungen aus und es dürfe nicht der Eindruck entstehen, dass ganze Personengruppen dauerhaft ausgeschlossen werden. Das erh?he die Attraktivit?t populistischer Narrative, gibt Hartmann zu bedenken. Repr?sentationsdefizite in Spitzenpositionen bestehen aber nicht nur bei Ostdeutschen, sondern auch bei Frauen oder Menschen mit Migrationsgeschichte: ?Meine Befunde zu Ostdeutschen zeigen, dass auch hier noch Handlungsbedarf besteht“, erl?utert der Forscher.
Zudem nahm Hartmann auch geschlechtsspezifische Entwicklungen unter die Lupe: ??berspitzt formuliert sind es vor allem westdeutsche M?nner, denen der Aufstieg in Führungspositionen gelingt, insbesondere bei den h?heren Führungspositionen.” Unmittelbar nach der Wende hat es noch Vorteile für ostdeutsche Frauen gegeben, die sich aber relativ schnell angeglichen haben. Betrachtet man die Führungspositionen insgesamt, zeigen sich heute kaum Unterschiede zwischen ost- und westdeutschen Frauen. Im Vergleich zu bisherigen Studien untersucht diese die Benachteiligung von Ostdeutschen in Führungspositionen anhand einer einheitlichen Definition und Datenbasis über einen Zeitraum von 30 Jahren und erm?glicht damit erstmals methodisch belastbare Aussagen über die langfristige Entwicklung von Ost-West-Unterschieden. Erstmals werden in diesem Beitrag die Ursachen für die Unterrepr?sentanz der Ostdeutschen untersucht. Der Studie zufolge hat die Kohorte der 1955 bis 1959 geborenen ostdeutschen M?nner eine um 30 Prozentpunkte geringere Chance auf eine Führungsposition als gleichaltrige westdeutsche M?nner. Diesen Unterschied gab es in der Kohorte der 1985 bis 1989 geborenen ostdeutschen M?nner nicht mehr. Dagegen ist die Chance der zwischen 1955 und 1959 geborenen ostdeutschen Frauen auf eine Führungsposition etwa 75 Prozentpunkte h?her als die gleichaltriger westdeutscher Frauen. Für jüngere Kohorten der Frauen finden sich keine Unterschiede mehr.
Im aktuellen Koalitionsvertrag der Bundesregierung ist eine angemessene Repr?sentanz für Ostdeutsche in Führungspositionen beschlossen worden. Solange man aber nicht mehr über die genauen Ursachen wisse, seien passende Ma?nahmen nur schwer zu identifizieren, so der Autor. ?Sollten zukünftige Studien zeigen, dass auch Netzwerke, das Herkunftsmilieu oder Diskriminierung eine Rolle spielen, k?nnte über eine erweiterte Rolle von Gleichstellungs- und Antidiskriminierungsbeauftragten nachgedacht werden”, regt Hartmann an. Langfristig hilfreich sei jedoch auch eine st?rkere F?rderung der wirtschaftlichen und zivilgesellschaftlichen Strukturen in Ostdeutschland. Solange der Osten keine ?hnliche wirtschaftliche und politische Bedeutung habe wie andere Regionen, werde sich dies vermutlich auch in den Machtstrukturen – wie etwa der Besetzung von Spitzenpositionen – widerspiegeln.
Das Sozio-oekonomische Panel ist die gr??te Langzeitstudie in Deutschland, in deren Rahmen j?hrlich etwa 30.000 Personen in Deutschland befragt werden. Diese repr?sentative Studie gibt es seit den 1980er Jahren. Sie gilt als sehr aussagekr?ftig in Bezug auf Einstellungen und das gesellschaftliche Leben in Deutschland. Gef?rdert wird sie vom Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) und von den L?ndern.
Originaltitel der Ver?ffentlichung in der ?Zeitschrift für Soziologie“:
"Gleiche Teilhabe oder dauerhafte Nachteile? Die Chancen von Ostdeutschen auf Führungspositionen", doi.org/10.1515/zfsoz-2024-2004