Bewerbung

Zulassungsberechtigt sind Predocs

mit einem Master-, Lehramts- oder Staatsexamensstudium an einer deutschen oder internationalen Hochschule, das zu einem Promotionsstudium in Deutschland berechtigt

• mit sehr guten Studienleistungen
• in der ?bergangsphase am Ende ihres Hochschulstudiums
  (maximal sechs Monate vor bis maximal acht Monate nach Erreichen des Abschlusses)
  Ausnahmen:
  Aus aufenthaltsrechtlichen Gründen müssen Absolvent:innen aus Drittstaaten ihr Abschlusszertifikat bereits zur Bewerbung, im Ausnahmefall einen Monat vor Vertragsbeginn vorweisen.
  Um bei einer nicht erfolgreichen Bewerbung den ?bergang ins Referendariat sicherzustellen, k?nnen sich auch Lehramtsstudierende bewerben, die sp?testens im Sommersemester nach dem Programmstart ihr Staatsexamen abschlie?en.
• mit der Absicht an der Universit?t Leipzig zu promovieren
• mit Ideen für eine Fragestellung für die angestrebte Promotion
• im Tandem mit einem:einer promovierten Wissenschaftler:in der Universit?t Leipzig, der:die mit Ihnen im Verlauf des Pre-Doc-Award-Jahres (und bestenfalls darüber hinaus) zusammenarbeitet und Sie fachlich sowie ideell beraten und unterstützen kann

Zulassungsberechtigt sind Postdocs

• sowie Innehabende einer Junior-Professur
• aller Fachbereiche und Forschungseinrichtungen der Universit?t Leipzig
• mit in der Regel befristeter Anstellung an unserer Universit?t oder einer stipendienfinanzierten Stelle
• in der postdoktoralen R3-Qualifizierungsphase (in der Regel vier bis acht Jahre nach der Promotion)
• im Tandem mit einem Predoc, der eine Promotion anstrebt und bei dem eine thematische Schnittmenge zum Promotionsvorhaben oder zur Vorbereitung des Promotionsvorhaben besteht
• mit, im besten Fall, ersten Erfahrungen bei der Drittmitteleinwerbung

Die unten stehende Liste dient lediglich der ?bersicht. Bitte Informieren Sie sich in den aktuellen Programmdetails zu den genauen Anforderungen.

?berblick Bewerbungsunterlagen:

• Anschreiben
• Projektexposé
  inklusive Forschungsstand, Forschungsfragen, Hypothesen, Forschungszielen, m?glichen Ergebnissen, Arbeitsplan des F?rderjahres, Plan zur Einwerbung von F?rdermitteln
• Predoc: Abschlusszeugnis, Lebenslauf und gegebenenfalls Publikationsliste
• Postdoc: Lebenslauf inklusive Drittmitteleinwerbungen und Publikationsliste

• Unterstützungserkl?rung eines:einer Wissenschaftler:in, i.d.R. Hochschullehrende:r (entweder zukünftige Promotionsbetreuung oder innerhalb der anstellenden Fakult?t vorgesetzte Person w?hrend der F?rderphase)

• Erkl?rung, dass beide die Programmdetails und FAQs gelesen haben und ihrem Inhalt zustimmen

Wird der Abschluss bis zu sechs Monate nach dem Programmstart (oder sp?testens im Sommersemester nach Programmstart bei Lehramtsstudierenden) avisiert, sind zus?tzlich folgende Dokumente einzureichen:

• Erkl?rung und allgemeine Einordnung
• Pers?nlicher Zeitplan der wichtigsten Schritte zum Erreichen des Abschlusses
• Dokumente, die den Status des Projekts und die Erreichbarkeit des Abschlusses innerhalb von sechs Monaten nach Beginn der F?rderphase belegen (zum Beispiel den Ausschnitt der Prüfungsordnung, der die regul?re Bearbeitungszeit der Abschlussarbeit festsetzt und eine Best?tigung der Anmeldung der Arbeit vom entsprechenden Prüfungsamt)
• Transcript of records
• einseitiges Exposé über den Inhalt der Abschlussarbeit (falls zutreffend)

Die genauen Daten werden in der jeweiligen Ausschreibung ver?ffentlicht.

• April: Ver?ffentlichung der Ausschreibung
• Juni: Bewerbungsschluss
• August: F?rderentscheidung und Benachrichtigung

Auswahlkriterien

• Qualifikation von Predoc und Postdoc: bisherige (wissenschaftliche) Leistungen, für Postdocs inklusive Publikationen und Drittmitteleinwerbungen
• Passung des Tandems
• Innovativit?t des Ansatzes und des Themas
• Plausibilit?t und Verst?ndlichkeit des vorgeschlagenen Projekts und Zeitplans
• Plausibilit?t und Nachvollziehbarkeit des vorgeschlagenen F?rderkonzepts, unter anderem zur Planungsvielfalt und Ausgewogenheit zwischen avisierten Stipendienbewerbungen und einer Drittmitteleinwerbung
• Chancengleichheit und F?chervielfalt

Bewertung der Bewerbung

Der Prorektor für Talententwicklung leitet eine Auswahlkommission, die über die Finanzierung der Projekte entscheidet. Obwohl dieses Gremium interdisziplin?r zusammengesetzt ist, sind nicht alle F?cher vertreten, sodass keine detaillierte inhaltliche Bewertung der Forschungsvorhaben erfolgt.

Teil der Auswahlkommission sind:

• der Prorektor für Talententwicklung
• die Referentin des Prorektors für Talententwicklung
• mindestens ein:e Vertreter:in des Vorstands der Graduiertenakademie Leipzig
• mindestens eine Professur jeder Fakult?t der Universit?t Leipzig, für die Bewerbungen eingegangen sind
• ein:e Forschungsreferent:in des Dezernats für Forschung und Transfer
• der:die Gleichstellungsbeauftragte
• gegebenenfalls die für Schwerbehinderung beauftragte Person

Die Referentin für akademische Personalentwicklung, die den Pre-Doc Award bis auf Weiteres koordiniert, nimmt an der Sitzung der Auswahlkommission in beratender Funktion und zur Protokollführung teil.

Einzureichende Unterlagen und Unterstützung

Sie sind als Predoc-Kandidat:in ausgew?hlt? Herzlichen Glückwunsch! Wir f?rdern Sie über 12 Monate hinweg mit einem WHK-Vertrag über 19 Stunden pro Woche. Dafür reichen Sie in Zusammenarbeit mit der Einrichtung, an der Sie angestellt sein werden, unter anderem folgende Unterlagen ein:

• Antrag auf Einstellung einer Hilfskraft an der Universit?t Leipzig
• Begründung für Befristungen nach dem WissZeitVG

Der Einstellungsantrag muss von der Einrichtungsleitung sowie dem Prorektor für Talententwicklung als Projektleiter des Programms unterschrieben werden.

Wir stellen Ihnen detaillierte Informationen über alle zu unternehmenden Schritte, Ansprechpersonen sowie Formulare zur Verfügung. Internationale Kandidat:innen erhalten von uns gesonderte Informationen und individuelle Unterstützung bei den administrativen Schritten der Vertragsvorbereitung.

Der Predoc ist, je nach Fachkultur, in die Arbeitsgruppe des Postdocs eingebunden oder pflegt eine Beziehung zu ihm sowie zu den Promovierenden des Fachbereichs. Er konzentriert sich auf Vorbereitungen zur Promotion, wie beispielsweise Pilotstudien oder Literaturrecherchen und bereitet in der Regel Stipendienbewerbungen vor. Wie die Arbeits- und Supervisionsbeziehung genau ausgestaltet wird, bleibt den Tandems überlassen.

Aus administrativen Gründen und der geplanten Promotion wegen ist die Einbindung eines:einer Professor:in essenziell. Er:Sie fungiert als Vorgesetzte:r des Predocs. Das hei?t, dass er:sie den Einstellungsantrag und alle weiteren offiziellen Dokumente (wie z. B. Urlaubsantr?ge) unterschreiben muss. Des Weiteren sollte der Predoc bestm?glich unterstützt werden – sowohl in ideeller als auch organisatorischer Weise (zum Beispiel durch Zulassung zu den Kolloquien der Arbeitsgruppe und die Bereitstellung eines Arbeitsplatzes). Gleichzeitig betreut diese Person meist die zukünftige Doktorarbeit. Andere (Junior-)Professor:innen und – abh?ngig von den fakult?tsspezifischen Regularien zur Promotionsbetreuung – Postdocs k?nnen sp?ter in die Betreuung der Promotion involviert sein, zum Beispiel in Form eines 'Thesis Advisory Committees' für die Dissertation.

Der Postdoc kann gleichzeitig verschiedene Rollen haben. Je nach Fachkultur und Promotions(vorbereitungs)vorhaben kann er als Mentor:in für den:die Predoc-Kanditat:in und/oder als inhaltlich Vorgesetzte:r fungieren. Er unterstützt den Prozess und den Fortschritt sowie in anderen Fragen im Zusammenhang mit dem Pre-Doc Award und der sp?teren Dissertationsperiode. Für die Zeit nach dem Pre-Doc-Award-Jahr wird sein kontinuierlicher Beitrag zur Betreuung der Doktorarbeit nachdrücklich empfohlen.

Gleichzeitig ist der Postdoc selbst preistragend. Er kann im Vorfeld der Bewerbung geeignete Promotionsinteressierte ansprechen und somit vielleicht dauerhaft für die eigene Arbeitsgruppe gewinnen. Er erh?lt Zugang zum Netzwerk des Programms und übt die pers?nliche Supervisionsf?higkeit. Bei Bedarf kann eine individuelle Beratung zur Einwerbung von Drittmitteln, bezüglich der Rolle innerhalb des Programms oder des pers?nlichen Karriereweges erfolgen.

Das Koordinationsteam des Pre-Doc Awards steht für s?mtliche mit dem Award verbundene organisatorische Fragen als erste Anlaufstelle zur Verfügung. Auch Anregungen oder individuelle Anliegen zu Weiterbildung, Karriere und, im Einzelfall, auch pers?nlichen Fragen wie zu Ihrer psychischen Gesundheit k?nnen Sie hier adressieren.