Wie kann ich Betroffene unterstützen? Mehr zu m?glichen Ma?nahmen erfahren, die Führungskr?fte und Dozierende ergreifen k?nnen und wo Hilfesuchende Unterstützung finden.
Allyship – Betroffene unterstützen
?Na, M?uschen?“ – Sexualisierte Diskriminierung kann Betroffene krankmachen und das Betriebsklima vergiften. Sollten Sie sexualisierte Diskriminierung bzw. Gewalt in Ihrem Arbeits- oder Studienumfeld beobachten, helfen Sie der betroffenen Person. Achten Sie dabei auf Ihre eigenen Grenzen und helfen Sie nur im Rahmen Ihrer M?glichkeiten. Für Betroffene ist ein Gespr?ch mit einer unbeteiligten Person oft ein schwerer und mutiger Schritt, weil sie in der Regel mit den Menschen im Arbeits- oder Studienumfeld noch l?ngere Zeit weiterarbeiten muss. Wichtig: Betroffene suchen die Schuld oft bei sich. Machen Sie der Person deutlich, dass ausschlie?lich die diskriminierende Person für ihr Handeln verantwortlich ist.
- Gegenwehr f?ngt in vermeintlich unscheinbaren Situationen an: Lachen Sie nicht mit, wenn sexistische Sprüche oder Witze gemacht werden. Verdeutlichen Sie der Sprüche klopfenden Person, dass ihr Verhalten nicht erwünscht ist.
- Sprechen Sie Personen in Ihrem Arbeits- oder Studienumfeld an, wenn Sie vermuten oder miterleben, dass diese sexualisiert diskriminiert werden.
- Nehmen Sie sich für dieses Gespr?ch Zeit und schaffen Sie eine vertrauensvolle Atmosph?re. Teilen Sie der betroffenen Person sachlich mit, was Sie beobachtet haben, bieten Sie der Person Hilfe an.
- Bieten Sie Ihr an, nach Beratung zu suchen oder sie dahin zu begleiten, sofern es Ihnen m?glich ist.
- Wichtig: Tun Sie nichts, was die betroffene Person nicht m?chte.
- Machen Sie der betroffenen Person deutlich, dass ausschlie?lich die bel?stigende Person für ihr Fehlverhalten verantwortlich ist.
Führungskr?fte
Als Führungsperson spielen Sie eine zentrale Rolle in der Pr?vention und Intervention bei sexualisierter Diskriminierung und Gewalt am Arbeitsplatz. Machen Sie sich bewusst, dass Sie als Vorbild fungieren und ma?geblich Einfluss auf ein respektvolles und sicheres Arbeitsklima für alle haben. Nicht zuletzt haben Sie als Vorgesetzte:r eine Führsorgepflicht und müssen betroffene Personen schützen. Bei Bekanntwerden von sexualisierter Diskriminierung und Gewalt am Arbeitsplatz muss sofort und konsequent gehandelt werden. Die Handlungsverpflichtung leitet sich aus dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG), dem s?chsischen Frauenf?rderungsgesetz (S?chsFFG) und der Dienstvereinbarung Konfliktl?sung am Arbeitsplatz ab.
Diese Handlungsempfehlungen sollen Ihnen helfen, ein sicheres Arbeitsumfeld für die Mitarbeitenden zu schaffen:
- Positionieren Sie sich klar gegen sexualisierte Diskriminierung und Gewalt am Arbeitsplatz bspw. weisen Sie in Meetings auf die universit?ren Unterstützungsangebote bei Diskriminierung oder Gewalt hin.
- Verdeutlichen Sie Ihre Haltung durch einen starken Führungsstil der Null-Toleranz-Politik gegenüber Gewalt.
- F?rdern Sie eine offene Gespr?chskultur im Team, damit Probleme am Arbeitsplatz aufgegriffen, thematisiert und gel?st werden k?nnen.
- Setzen Sie den Fokus auf gemeinsame Ziele und Interessen, um ein Klima der Solidarit?t im Team zu schaffen.
- Nutzen Sie themenspezifische Weiterbildungsangebote.
- Standardisieren Sie gemeinsam mit entsprechenden Einrichtungen und Beratungsstellen das Vorgehen bei Beschwerden über sexualisierte Diskriminierung und Gewalt. Verteilen Sie Informationsmaterial oder h?ngen dieses aus.
- Handeln Sie schnell und konsequent bei Beschwerden und leiten Sie diese an die Beschwerdestelle nach Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz weiter.
- Druck, unklare Rollen und Arbeitsprozesse begünstigen sexualisierte Diskriminierung und Gewalt am Arbeitsplatz. ?berprüfen und optimieren Sie kontinuierlich die Arbeitsorganisation Ihres Teams.
Ein wertsch?tzendes und respektvolles Arbeitsklima hat Auswirkungen auf die Leistungsf?higkeit und Produktivit?t der Mitarbeiter:innen. Setzen Sie sich aktiv für einen wertsch?tzenden Umgang miteinander ein, der von gegenseitigem Respekt und Grenzwahrung gekennzeichnet ist. Greifen Sie ein. ?bernehmen Sie Verantwortung.
Dozierende
Um schwierige Themen wie sexualisierte Diskriminierung und Gewalt in der Lehre zu diskutieren und zu erforschen, k?nnen vorab Inhaltshinweise (auch als Trigger-Warnung bezeichnet) gegeben werden, um sich selbst und Studierende vor emotionalen Verletzungen zu schützen. Personen, die ggf. selbst sexualisierte Diskriminierung oder Gewalt erlebt haben, werden so nicht von potentiell schmerzhaften Situationen überw?ltigt und k?nnen vorbereitet in die Lernsituation gehen. Die Landeskonferenz der Gleichstellungsbeauftragten der Hochschulen und Universit?tsklinika des Landes Nordrhein-Westfalen hat eine Handreichung mit praktischen Tipps herausgegeben, wie und in welchen Situationen Inhaltshinweise sinnvoll eingesetzt werden sollten, um Traumata unter Studierenden pr?ventiv zu vermeiden. Inhaltshinweise führen nicht zur Zensur, sondern k?nnen sogar dabei helfen, eine Selbstzensur bei schwierigen Themen zu verhindern. Ein Inhaltshinweis kann bspw. wie folgt aussehen:
Kontinuierlicher Hinweis im Modulkatalog: Diese Seminarreihe setzt sich an verschiedenen Stellen mit sexualisierter Gewalt sowie Trans*- und Queerfeindlichkeit auseinander. Für weitere Informationen kontaktieren Sie: N.N.
Unterstützungsangebote und Wege zur Selbsthilfe
Zweifeln Sie nicht an Ihrer Wahrnehmung und vertrauen Sie Ihrem eigenen Gefühl. Niemand hat das Recht, Ihre Grenzen zu überschreiten. Sofern es Ihnen m?glich ist, wehren Sie sich gegen sexualisierte Diskriminierung oder Gewalt im Arbeits- oder Studienumfeld.
Machen Sie der betreffenden Person entschlossen deutlich, dass Sie sich in sexualisierter Weise diskriminiert fühlen und kündigen Sie Konsequenzen an. Treten Sie der Person deutlich, ruhig und souver?n entgegen. Sprechen Sie langsam und so laut, dass auch das Umfeld auf die Situation aufmerksam wird. Bitten Sie gegebenenfalls andere Personen gezielt um Hilfe.
Führen Sie ein Ged?chtnisprotokoll, um ?bergriffe und eventuelle Zeug:innen zu dokumentieren. Versuchen Sie eine Person Ihres Vertrauens zu finden, um die weiteren Schritte zu planen. Dies kann eine Person im Bekannten-, Freundes- oder Familienkreis sein, bis hin zu psychologischer oder rechtlicher Unterstützung offizieller Beratungsstellen.
Wichtig: Suchen Sie die Schuld nicht bei sich. Ausschlie?lich die diskriminierende Person ist für ihr Handeln verantwortlich. Eine deutliche Gegensprache oder Beschwerde schadet dem eigenen Ruf oder der eigenen Karriere nicht. Diskriminierende Personen sind meist schon vorher negativ aufgefallen, ohne dass jemand entgegengetreten ist. Darum nehmen Sie Ihre Gefühle ernst und versuchen Sie entschieden zu reagieren.
Anlaufstellen
In jedem Fall k?nnen Sie sich zu weiteren Handlungsoptionen vertraulich an eine Erst- beziehungsweise Verweisberatungsstelle wenden:
- Gleichstellungsbeauftragter und Frauenbeauftragter
- Psychosoziale Beratung des Studentenwerks Leipzig
- Psychosoziale Beratung des Student_innenRats der Universit?t Leipzig
- Dezentrale Gleichstellungsbeauftragte der Fakult?ten und Zentralen Einrichtung
- Personalrat
- Student_innenRat
- Zentrale Studienberatung
- Jugend-und Auszubildendenvertretung
Weitere Hilfsangebote
Die folgenden Berater:innen informieren Sie kostenlos über Ihre Rechte und Ansprüche und vermitteln Sie bei Bedarf auch an weitere geeignete Beratungsstellen:
- Hilfetelefon 'Gewalt gegen Frauen'
Beratung rund um die Uhr und an 365 Tagen im Jahr – anonym, kostenlos, barrierefrei, in 17 Sprachen und Deutscher Geb?rdensprache - Frauennotuf und Frauenberatungsstelle – Frauen für Frauen e.V. Leipzig
- Beratungsstelle Leipzig der Opferhilfe Sachsen
- Standort Leipzig des Antidiskriminierungsbüros Sachsen e.V.
- Ansprechstelle für LSBTIQ* der Polizeidirektion Leipzig
- Antidiskriminierungsstelle des Bundes
Beratung in Deutscher Geb?rdensprache und Leichter Sprache - Netzwerk gegen Machtmissbrauch in der Wissenschaft
F?rmliche Beschwerde
Beschwerdestellen
Besch?ftigte k?nnen sich bei sexualisierter Diskriminierung bzw. Gewalt an die Beschwerdestelle nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz wenden. Beschwerden nimmt auch der Zentrale Gleichstellungsbeauftragte entgegen. Er ber?t und unterstützt Sie bei der Bew?ltigung der Folgen der Diskriminierung und bei der Wahrnehmung Ihrer Rechte. Sie k?nnen sich bei jedem Schritt von einer, auch au?eruniversit?ren, Person Ihres Vertrauens begleiten lassen.
Beschwerdestelle nach Allgemeinem Gleichbehandlungsgesetz (AGG) Martin Wi?miller, Goethestra?e 6, Raum 516, 04109 Leipzig Telefon: 0341 97-33002 E-Mail schreiben
Welche Folgen k?nnen eintreten?
Die Dienststellenleitung ist verpflichtet, die zur ?berprüfung der Beschwerde erforderlichen Ermittlungen zu veranlassen und bei festgestellter sexualisierter Diskriminierung die im Einzelfall angemessenen disziplinarrechtlichen oder arbeitsrechtlichen Ma?nahmen zu ergreifen. Darüber hinaus k?nnen die diskriminierende Person Sanktionen treffen, wie Abmahnung, Kündigung, Hausverbot oder ein Disziplinarverfahren.
