W?hrend der Promotion oder in der Phase als Postdoc kann es aus den unterschiedlichsten Gründen zu Konflikten zwischen Promovierenden, Postdocs, Betreuenden bzw. weiteren Beteiligten kommen. Sollten Sie diese nicht selber l?sen k?nnen, gibt es die M?glichkeit, sich vertraulich an die Schlichter:innen der Universit?t zu wenden. Sie stehen für beratende Gespr?che zur Verfügung.
Schlichtungsverfahren an der Universit?t Leipzig
M?gliche Szenarien von Konflikten zwischen Promovierenden, Postdocs, Betreuenden oder weiteren Beteiligten sind z. B. zwischenmenschliche Konflikte, zeitliche Ausbeutung oder Verst??e gegen die Betreuungsvereinbarung. Auch F?lle von Machtmissbrauch, Beleidigungen und Demütigungen k?nnen w?hrend der wissenschaftlichen Qualifizierung in unterschiedlicher Schwere auftreten. Die Schlichter:innen haben die Aufgabe zu vermitteln und zu beraten, Sachaufkl?rung zu betreiben sowie alle Beteiligten anzuh?ren, um anschlie?end L?sungswege zu erarbeiten. Die Schlichter:innen arbeiten unabh?ngig, sind weisungsungebunden und verpflichten sich den Grunds?tzen der Vertraulichkeit, Neutralit?t und Fairness. Sie werden vom Rektorat für eine Amtszeit von zwei Jahren bestellt und stehen allen Personen in der wissenschaftlichen Qualifizierungsphase sowie deren Betreuenden als neutrale Anlaufstelle zur Verfügung: Promovierenden, Postdocs und (betreuenden) Hochschullehrenden der 13 Fakult?ten des Hochschulbereichs unserer Universit?t. Aktuell haben Prof. Dr. Dr. Andreas Schüle (Theologische Fakult?t) sowie Frau Dr. Nadja Walter (Sportwissenschaftliche Fakult?t) das Amt inne. Mitglieder der Medizinischen Fakult?t wenden sich direkt an die Ombudsperson für Promovierende, Herrn Prof. Dr. Johannes Hirrlinger.
Die Schlichter:innen erm?glichen einen niedrigschwelligen Ansatz, um Konflikte im Zusammenhang mit der wissenschaftlichen Qualifizierung zu diskutieren, bevor sie sich versch?rfen. Die Schlichtung von Konflikten durchl?uft mehrere Stufen:
- Kontaktaufnahme
Falls Sie einen Konflikt im Zusammenhang mit Ihrer wissenschaftlichen Qualifizierung erleben, wenden Sie sich entweder direkt an die Schlichter:innen (telefonisch, per E-Mail – Kontakte siehe weiter unten) oder an Frau Maria Melms (Koordinatorin Forschungsintegrit?t). Sie unterstützt die Schlichter:innen in ihrer Arbeit organisatorisch und kann auf Wunsch an die Schlichter:innen vermitteln.
In einem ersten vertraulichen Gespr?ch k?nnen Sie den Konflikt der/dem Schlichter:in schildern, sich beraten lassen und gemeinsam entscheiden, wie weiter vorgegangen wird. Alle F?lle werden anonym dokumentiert. - Schlichtungsverfahren
Die/der Schlichter:in macht sich ein unabh?ngiges Bild von der Konfliktsituation und vermittelt auf Wunsch zwischen den Konfliktparteien. Kann der Konflikt mit allen Beteiligten beigelegt werden, endet die Schlichtung.
Sollte eine Schlichtung nicht m?glich sein, zum Beispiel aufgrund eines Verdachts auf wissenschaftliches Fehlverhalten, kann die/der Schlichter:in in Absprache mit Ihnen den Fall an die Ombudskommission der Universit?t Leipzig weiterleiten.
Alle Schritte erfolgen immer in Rücksprache mit der Person, die den Konflikt zur Sprache bringt.
- UniWiND (2020)
UniWind-Online-Symposium 2020. Workshop 3, Ombudswesen und Schlichter/innen: Aufgaben, Funktionen und die Rolle von Graduierteneinrichtungen. - Nature Index (2020)
How to choose the right PhD supervisor. - DFG (2019)
Leitlinien zur Sicherung guter wissenschaftlicher Praxis, Kodex. - Leibniz PhD Network (2019)
Machtmissbrauch und Konfliktl?sung, Positionspapier. - Qualit?tszirkel Promotion (2018)
Gemeinsam die Promotion gestalten - Handlungsempfehlungen für Betreuende und Promovierende. - UniWiND (2014)
Betreuung Promovierender. Empfehlungen und Good Practice für Universit?ten und Betreuende.
