Rahmenkodex und Personalentwicklungskonzept

Rahmenkodex, Karriereperspektiven

Am 16.09.2016 berichteten wir, dass zwischen dem S?chsischen Staatsministerium für Wissenschaft und Kunst (SMWK) und dem Hauptpersonalrat des SMWK sowie den Hochschulen des Freistaates Sachsen ein "Rahmenkodex über den Umgang mit befristeter Besch?ftigung und die F?rderung von Karriereperspektiven an den Hochschulen im Freistaat Sachsen", also zum Umgang mit jungen Nachwuchswissenschaftlerinnen und Nachwuchswissenschaftlern geschlossen wurde, welcher in die verbindlichen Regelungen der Hochschulen eingehen soll. Dieser Rahmenkodex betrifft wissenschaftliche und künstlerische Besch?ftigte, akademische Assistent:innen, Lehrkr?fte für besondere Aufgaben sowie wissenschaftliche und künstlerische Hilfskr?fte. Der Rahmenkodex in der unterzeichneten Fassung vom 29.6.2016 galt vorerst bis zum 31.12.2020 und verl?ngert sich automatisch um jeweils ein weiteres Jahr, wenn er nicht aus wichtigem Grund gekündigt wird. Eine solche Kündigung fand bisher nicht statt, weshalb der Rahmenkodex nach wie vor gültig ist. Zur Umsetzung des Rahmenkodex unterschrieben am 30.11.20217 die Kanzlerin und am 6.12.2017 unser Personalrat Hochschulbereich die "Vereinbarung zur Umsetzung des Rahmenkodex über den Umgang mit befristeter Besch?ftigung und die F?rderung von Karriereperspektiven an den Hochschulen im Freistaat Sachsen". Auch dieser wurde bisher nicht gekündigt und gilt daher fort.

Personalentwicklungskonzept, kurz PEK

Im Mai 2017 wurde das Personalentwicklungskonzept (kurz PEK genannt) für die Universit?t Leipzig verabschiedet. Dieses entstand in Zusammenarbeit mit den ?rtlichen Personalr?ten an der Universit?t Leipzig. Im Dezember 2018 erfolgte eine ?berarbeitung. Die dem PEK 2017 beigefügten vier Anh?nge wurden in die inzwischen erneut überarbeitete und derzeit aktuelle Version des PEK eingearbeitet.

Das derzeit gültige Personalentwicklungkonzept finden Sie auch auf den Intranetseiten des Referates Personalentwicklung und Gesundheitsmanagement.